La CCI NCA, l’UPE 06 la CMA 06, l’ANDRH Côte d’Azur s’engagent pour sensibiliser les entreprises à la problématique cancer

Sensibiliser les entreprises à la problématique cancer, aux répercussions éventuelles sur l’emploi et mettre en place des actions de prévention, voici les objectifs du Programme d’Actions Cancer Toutes Entreprises : PACTE.

Une démarche à destination des entreprises pour :
· Accompagner les dirigeants et collaborateurs face aux situations de cancers
· Mettre en place des actions de prévention des cancers
· Favoriser le retour à l’emploi dans les meilleures conditions
· Lever les tabous et changer les regards

LE CANCER ET LE MONDE DU TRAVAIL AUJOURD’HUI

Pour les employeurs le coût des arrêts maladie liés à un cancer est évalué à plusieurs centaines de millions d’euros par an.
Le cancer peut être un facteur d’isolement en modifiant les relations sociales et en réduisant la cohésion de l’équipe de travail : 43 % des collègues jugent que l’absence du salarié malade a perturbé l’organisation de l’entreprise (Source : Observatoire sociétal des cancers, 2013).
40% des cancers sont évitables (Source : INCA).

La Ligue contre le cancer accompagne les entreprises pour :
 Informer les managers pour une meilleure connaissance des problèmes rencontrés par les collaborateurs atteints de cancer
 Fédérer les équipes autour d’un projet commun
 Déployer des actions de prévention et de promotion du dépistage des cancers auprès des collaborateurs
 Lever les tabous et changer le regard porté sur le cancer et sur les personnes touchées par cette maladie

PACTE : UN ENGAGEMENT - UN PROGRAMME

Construire ensemble notre collaboration dans le cadre d’une expérience pilote :
 Analyser les attentes et besoins pour permettre de mieux comprendre
votre entreprise et son organisation
 Concevoir les bases du projet commun
 Mettre en place un plan d’actions pour identifier les priorités et définir les indicateurs d’évaluation
 Réaliser un bilan commun

LUTTER CONTRE LE CANCER, UN ENJEU POUR L’ENTREPRISE

Le cancer est une réalité dans le monde du travail
Prendre en compte les situations de cancer relève de la responsabilité sociétale et morale de l’entreprise,
L’entreprise peut participer, à sa mesure, à la réduction du nombre
de cancers évitables,
Les actions menées sur le cancer contribuent à améliorer le bien-être
des collaborateurs et la performance au sein de l’entreprise.

Les politiques publiques mobilisent tous les acteurs
Le plan cancer 2014-2019 a pour objectif de réduire de moitié, d’ici 20 ans, le nombre de décès par cancers « évitables » en faisant le choix de porter un effort majeur sur la prévention des principaux facteurs de risques. Il vise également à diminuer l’impact du cancer sur la vie professionnelle.
Le plan de santé au travail 2016-2020 ambitionne de prévenir plutôt
que de réparer et souhaite créer une véritable culture de la prévention
dans le monde du travail, de même qu’il cible la qualité de vie au travail
comme levier en faveur du maintien dans l’emploi des salariés
souffrant de maladie chronique.
La loi relative à la modernisation de notre système de santé vise à
soutenir et valoriser les initiatives des acteurs pour faciliter l’accès de
chacun à la prévention et à la promotion de la santé.