Bilan de l’opération : Réseau pour la Professionnalisation et l’Emploi

En 2009 l’AFPA en partenariat avec l’ADEF (Association pour le Développement de l’Emploi et de la Formation) et de l’UPE06, (Union Pour l’Entreprise des Alpes Maritimes) ont décidé de se mobiliser afin d’optimiser le recrutement des entreprises et faciliter l’intégration de leurs salariés, dans une opération dénommée Réseau pour la Professionnalisation et l’Emploi.

Ce programme mis en œuvre par le Campus de l’AFPA, de Nice avec la participation active de l’UPE 06, et de l’ADEF, reçoit le soutien financier du Fonds Social Européen.

Cette opération a reposé sur la mobilisation d’un réseau de sourcing et d’accompagnement constitué pour le projet et composé de Pôle emploi, Handy Job, du Plie de Nice Côte d’Azur, du Plie du bassin Cannois, du Plie du Pays Grassois, de la Maison de l’emploi du bassin Cannois, de Cap Entreprises, de Randstad, de Manpower, du Pôle Azur Provence, et des Coteaux d’Azur.

Le programme s’est déroulé en deux temps :

En 2010 le dispositif aura permis de trouver pour 82 personnes sur les 134 personnes accueillies un emploi durable sous la forme de Contrat de professionnalisation en CDD ou CDI mais aussi sous la forme de CUI période de professionnalisation,

Des actions de professionnalisation suivies de formation qualifiante en alternance dans les secteurs suivants : Service à la personne, administratif, commerce, grande distribution, conduite transport en commun, Bâtiment et Travaux publics, Télé marketing

Les entreprises telles que Veolia, Auchan, Orpea, et Convers ont pu développer une politique de recrutement par l’accompagnement par le réseau pour la professionnalisation et l’emploi à travers une ingénierie adapté aux publics en insertion professionnelle

En 2011, deux opérations importantes ont été menées en partenariat avec 2 groupes, AUCHAN et VEOLIA transport, grâce à une cohésion territoriale des acteurs, assurée par l’Afpa et l’UPE06 avec pour objectif de professionnaliser des publics, tous bénéficiaires des minimas sociaux.

AUCHAN : Professionnalisation d’employés de commerce

Une première expérimentation a été menée en 2010, qui a porté ses fruits et a incité les dirigeants à renouveler cette opération : Amener des personnes éloignées de l’emploi à une qualification d’employés de commerce, (libre service) par le biais d’un contrat de professionnalisation sur 9 mois. Au total 15 personnes bénéficieront de cette formation diplômante.

L’objectif : donner du sens à leur métier, leur permettre d’intégrer un secteur d’activité.

Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de reconstruire un projet professionnel, en s’intégrant dans un secteur d’activité spécifique, et en acquérant une qualification reconnue par un diplôme.

Le processus s’est déroulé en plusieurs étapes :

§ Des réunions d’information collective auprès de demandeurs d’emplois en lien avec le réseau de sourcing partenaires

§ Un Pré-recrutement a été réalisé par des conseillers AFPA

§ La Direction des Ressources humaines d’Auchan a procédé au recrutement par des entretiens individuels au magasin de la Trinité

§ Une formation préalable de 7 semaines visant à développer des compétences clés et une première approche du secteur de la grande distribution s’est déroulée à l’AFPA comprenant 2 jours d’immersion en magasin suivie d’une semaine de stage.

§ 7 Contrats de professionnalisation de 9 mois à l’issue de ce stage d’immersion ont été signés avec un rythme d’alternance d’une semaine de formation par mois.

VEOLIA TRANSPORT a recruté 12 personnes

Sur les mêmes modalités de parcours une action a été menée avec succès avec deux filiales du groupe Veolia transport, ST2N et RCA qui a permis le recrutement de 12 personnes bénéficiaires du RSA en contrat ou en période de professionnalisation.

11 sont issues du PLIE NCA, 1 de Cap Entreprise grand service d’insertion professionnelle de l’association ACTES, financée par le CG06.

Ce sont 11 Titres Professionnels de "Conducteur de Transport Routier Interurbain de Voyageurs" qui ont été délivrés, à l’issue d’une formation préalable au contrat de professionnalisation de 6 semaines.

10 personnes ont été recrutées en CDI soit à la ST2N soit chez RCA ;