Jeudi dernier, l’IMS PACA, Plateforme régionale de la Charte de la Diversité, a accueilli l’étape régionale du Tour de
France de la Charte de la Diversité. L’objectif ? Mettre en lumière les initiatives les plus exemplaires des entreprises en faveur
de toutes les diversités et poursuivre la mobilisation du monde économique.
Qu’est-ce que la Charte de la Diversité ?
La Charte de la diversité a été lancée en 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg. Il s’agit d’un texte d’engagement proposé
à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui souhaite lutter contre les discriminations dans le
domaine de l’emploi et décide d’oeuvrer en faveur de la diversité.
Porté par IMS-Entreprendre pour la Cité depuis 2005, le Secrétariat Général de la Charte de la diversité invite les chefs
d’entreprises à signer la Charte de la diversité et à passer à l’action. Il diffuse les meilleures pratiques, des outils
d’accompagnement et réalise tous les ans le bilan des actions mises en place par les signataires.
Et en PACA ?
En PACA, 249 entreprises ont déjà rejoint le mouvement en signant la Charte de la Diversité, dont 80% de PME et TPE.
Jeudi 11 octobre, l’IMS PACA a présenté les résultats du « Bilan Diversité 2012 », étude réalisée auprès de 125 entreprises
signataires de la Charte de la diversité en région PACA, en partenariat avec Inergie - Pôle Opinion.
Ce bilan présente des résultats encourageants et montre que les entreprises ont fait progresser de manière concrète
leurs pratiques en matière de diversité.
Premier constat : l’engagement en faveur de la diversité devient de plus en plus un enjeu stratégique, ce qui favorise une
pérennisation de ces actions. 64% des entreprises (contre 55% en 2009) s’engagent aujourd’hui dans une démarche diversité
pour rendre leurs recrutements plus efficaces.
Le risque juridique et l’enjeu de performance économique sont également pris en compte aujourd’hui par plus d’une
entreprise sur quatre (25%), alors qu’elles n’étaient que 15% à en tenir compte en 2009.
Des progrès très significatifs sont par ailleurs observés :
en matière de formation des salariés à la non-discrimination et à la diversité : le nombre des entreprises qui mettent en
place des formations spécifiques à la diversité a été multiplié par deux, de 15% des entreprises en 2009 à 32% en 2011.
en matière de pilotage des actions diversité : les entreprises entrent aujourd’hui dans une phase de consolidation de leur
politique diversité. 24% des entreprises, contre 7% en 2009, font un bilan de leur politique diversité ou réalisent des
diagnostics de leur démarche.
Enfin, l’ensemble des actions mises en place pour diversifier les effectifs des entreprises a fait un bond significatif. Par
exemple, 71% des entreprises ont des partenariats avec des intermédiaires de l’emploi spécialisés (publics, privés ou
associatifs), contre 60% en 2009. Les actions mises en place pour diversifier les effectifs des entreprises visent les jeunes
(70% contre 9%), les personnes en situation de handicap (66% contre 57%) et les femmes (64% contre 59%). En revanche,
les entreprises ont marqué le pas dans leurs actions en faveur des minorités visibles (un recul de 48% à 40%).
Les Ambassadeurs régionaux de la Charte
Cette année, des ambassadeurs régionaux ont été nommés, au regard de leur engagement et de leur politique
exemplaire en faveur de la diversité, pour devenir les Ambassadeurs de la Charte de la diversité.
Dirigeants de PME-TPE, le rôle de ces Ambassadeurs sera d’aller à la rencontre de PME-TPE pour témoigner de leurs actions
en matière de diversité et de lutte contre les discriminations, et encourager de nouvelles entreprises à rejoindre le mouvement.
Philippe De Gibon, Directeur Général de Convers Télémarketing (centre d’appels basé à Nice - 222 salariés), et
Emmanuel Laurand, Président de l’Ambassade de Bretagne (2 restaurants à Marseille - 10 salariés), ambassadeurs de
la Charte en PACA, étaient présents hier soir pour apporter leur éclairage sur ce sujet. Ainsi Philippe De Gibon
témoignant de son engagement historique en faveur de la diversité : « Si je me suis lancé dans cette aventure, c’est parce que
je suis allé chercher des compétences et des savoirs-être. Et les compétences et les savoirs-être n’ont pas d’âge ou d’origine. »
EDITEUR