18 décembre 2024
Le 21 novembre, dans le cadre de la semaine de l’industrie, Philippe Mahé, préfet du Var, a visité une section d’enseignement professionnel des métiers des transitions numérique et énergétique du lycée Costebelle.
Lors de la 13ème édition de la semaine de l’industrie (18 au 24 novembre), près de 40 événements étaient organisés dans le Var. Fruit de la mobilisation des acteurs du territoire – DDETS, rectorat, Conseil régional, chambres consulaires, France Travail, fédérations professionnelles -, la semaine de l’industrie vise à susciter des vocations et à changer le regard des jeunes sur l’industrie, en leur montrant une industrie française innovante, durable et au cœur de la transition écologique.
Organisés par France Travail et ses partenaires, cette semaine a mis le secteur en lumière pour présenter la richesse et la diversité des métiers de l’industrie et inciter les candidats à se former ou postuler sur les offres disponibles.
Les candidats pouvaient participer à des forums de recrutement, des visites de sites industriels et de centre de formation, des ateliers de détection de potentiel.
En effet, l’industrie est redevenue un secteur dynamique dans la région Sud, notamment grâce au plan France 2030 pour la souveraineté industrielle, les effets de la transition écologique et les projets d’implantation de sites de production d’énergies nouvelles. Aujourd’hui, elle représente 8 % de l’emploi salarié de la région, soit 123 270 personnes, qui travaillent essentiellement dans les bassins d’emploi de Grasse, de l’étang de Berre et de La Ciotat. Toutefois, les départements du Var, du Vaucluse et des Alpes de Haute-Provence présentent également des opportunités dans l’industrie navale, agro-alimentaire et aromatique.
Ainsi, l’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2024, menée auprès des employeurs, a révélé 13 000 projets de recrutement en 2024.
« L’industrie est encore trop souvent en déficit d’image auprès du grand public alors que ses métiers sont en évolution permanente et répondent à des normes strictes de sécurité. Montrer que le secteur est ouvert à la diversité et à la mixité au sein de ses équipes, attirer les demandeurs d’emploi de tous âges vers ces métiers, exploiter des compétences transverses, les former s’ils s’engagent dans une reconversion sont autant de réponses aux besoins de la filière. L’accès à l’emploi après une formation affiche des résultats de 65%. Nous avons l’ambition de valoriser ce secteur avec les acteurs de la filière (UIMM, CCI, organismes de formation, ASFO, UPE 13, UDE 04, écoles de production et les industriels présents sur le territoire (EDF, Airbus, l’Occitane, Robertet, Iter, l’Arsenal de Toulon par exemple) », insiste Agnès Simond, experte régionale industrie-énergies.
Durant cette semaine, France Travail a organisé de nombreux événements en coopération avec les Missions Locales, Cap emploi, l’APEC, l’Éducation nationale, les centres de formation, l’UIMM et les différents représentants du secteur pour inciter les candidats à découvrir les métiers recherchés dans la région, à s’y former et à postuler.
Gilles Carvoyeur