WEBINAIRE : "Connexion, Déconnexion - Quels usages du numérique au travail ?"

Cre ?e ? en 2013, le master ICONES en apprentissage donne l’opportunite ? a ? ses e ?tudiants de s’inse ?rer plus aise ?ment dans le monde professionnel. Ce master par alternance, alliant a ? la fois enseignements the ?oriques et pratiques, offre une formation comple ?te et reconnue par le Ministe ?re de l’Enseignement Supe ?rieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI).
Le programme pe ?dagogique du master re ?pond de pre ?s aux besoins des entreprises. Il dispense une formation exerce ?e par des professionnels expe ?rimente ?s de la communication et des enseignants-chercheurs universitaires, et propose aussi une alternance en entreprise.
Son objectif est de former des professionnels en communication capables de re ?pondre aux proble ?matiques, aux enjeux communicationnels, organisationnels et aux de ?fis technologiques des organisations d’aujourd’hui et de demain.
Une fois le diplo ?me obtenu, ce master offre des de ?bouche ?s dans l’ensemble des me ?tiers de la communication organisationnelle : communication interne, externe, manage ?riale, mais aussi institutionnelle.

Le mot de Lorrys GHERARDI, Directeur du Master ICONES

Il est des questions qui par leur simple formulation cristallisent les mutations d’une e ?poque, l’ave ?nement ente ?rine ? de ?ja ? d’une e ?re. Interroger les effets du nume ?rique sur les activite ?s du travail et les relations entre les acteurs, et plus encore soumettre au de ?bat la nature et la complexite ? des liens nous unissant au nume ?rique signalent ainsi un glissement quant a ? la place, au statut et aux vise ?es organisationnels des outils nume ?riques : incontournable, omnipre ?sent, indispensable, tentaculaire, le nume ?rique, d’ores-et-de ?ja ?, irrigue nos organisations. A ? quel point ? Entre appropriation et re ?sistance, qu’en est-il de la ne ?cessite ?, voire de la possibilite ?, de se de ?connecter ?
Entendu comme un incontournable effort de modernisation, ce « choix impose ? » de la digitalisation au travail se voit fortement ple ?biscite ?, notamment par les nouvelles ge ?ne ?rations. Vecteur d’efficacite ?, de rapidite ?, de transparence et me ?me d’e ?cologie, ce recours a ? des dispositifs sociotechniques empruntant surtout aux technologies nume ?riques s’e ?le ?ve sur des e ?volutions profondes du monde du travail, telle la pousse ?e continue de l’emploi tertiaire, et entraine dans son sillage une ine ?vitable mutation des usages et relations des salarie ?s.
Hier outil au service du projet d’entreprise, aujourd’hui me ?dia irriguant l’e ?conomie globale des organisations, le nume ?rique s’entend de ?sormais comme une « manie ?re de travailler ».
Une injonction nume ?rique qui rede ?finit les relations interpersonnelles en entreprise en ce qu’elle stimule, par la normalisation des usages nume ?riques, la primaute ? du virtuel sur le verbal, le non-verbal et le paraverbal, en ce qu’elle promeut le quantitatif sur le qualitatif, l’efficace sur le sensible, et acce ?le ?re des phe ?nome ?nes tels que l’individualisation, l’intensification des rythmes de travail et de communication...
Ces bouleversements induisent de nouveaux questionnements quant aux impacts du nume ?rique sur le monde du travail. Si les avantages en termes de productivite ? semblent e ?vidents, quels sont les limites de cette digitalisation organisationnelle ?
Quid du droit a ? la de ?connexion ? par de ?finition, ce dispositif suppose des usages professionnels et personnels tre ?s fortement lie ?s au digital, impliquant certes un aplanissement des rapports hie ?rarchiques mais normalisant e ?galement un contro ?le des salarie ?s, de leurs performances et de leur assiduite ? ainsi qu’une difficile distinction entre les sphe ?res prive ?es et professionnelles..
De me ?me, quid du recours exponentiel des entreprises au team building, ve ?ritable signal d’alarme quant a ? la ne ?cessite ? de re-cre ?er du lien social au travail ?
Alors que l’acculturation des salarie ?s au nume ?rique interroge quant aux limites de la suje ?tion de l’humain au digital, les questionnements portant sur les modalite ?s de la de ?connexion des salarie ?s s’imposent ainsi comme l’une des proble ?matiques majeures du de ?bat organisationnel.

PROGRAMME

-17h à18h : Conférence

Intervenants :
Re ?my Oudghiri
Sociologue, Directeur ge ?ne ?ral Sociovision (groupe IFOP), auteur du livre « De ?connectez-vous ! » (Arle ?a, 2018)
Francis Jaure ?guiberry
Professeur a ? l’Universite ? de Pau, Chercheur CNRS, auteur du livre « Le voyageur hypermoderne » (Eres, 2016)