#1jeune1solution : des mesures fortes pour accompagner les 16-25 ans pour construire leur avenir

« La priorite ? de cet e ?te ? et de la rentre ?e prochaine, c’est l’emploi des jeunes » Emmanuel Macron, Pre ?sident de la Re ?publique, 14 juillet 2020

Un coup de pouce pour acce ?le ?rer l’embauche des jeunes

 ? Pour les entreprises qui he ?sitent a ? recruter tout de suite, l’E ?tat cre ?e une compensation de charges de 4 000 euros pour tout jeune recrute ? entre aou ?t 2020 et janvier 2021.

De quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’une baisse du cou ?t du travail sur l’ensemble des contrats de travail de plus de 3 mois des jeunes de moins de 25 ans, jusqu’a ? 2 SMIC, accessible pendant 6 mois aux secteurs marchand et non marchand, sous la forme d’une compensation de charges, verse ?e par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) trimestriellement pendant 1 an au plus abaissant forfaitairement le cou ?t a ? hauteur de 4 000 euros sur un an.
Exemple
Un ge ?rant d’une fabrique de masques qui recrute dans les 6 mois un jeune de 21 ans re ?mune ?re ? 1 800 euros brut par mois pourra be ?ne ?ficier d’une aide de 4 000 euros la premie ?re anne ?e qui compensera le montant de ses charges.

Impact attendu en 2020
450 000 contrats signe ?s gra ?ce au coup de pouce a ? l’embauche
Focus me ?tiers de la transformation e ?cologique des mode ?les e ?conomiques
Pour contribuer a ? la transition e ?cologique et accompagner le recrutement de 1000 jeunes dans des TPE et PME sur des me ?tiers de transformation e ?cologique des mode ?les e ?conomiques, une prime supple ?mentaire de 4 000 euros sera verse ?e a ? l’entreprise qui accueille un jeune en Volontariat Territorial en Entreprise (VTE).

Une prime pour favoriser l’apprentissage et les contrats de professionnalisation

 ? Pour les entreprises qui he ?sitent a ? embaucher en apprentissage, l’E ?tat cre ?e une aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un apprenti de moins de 18 ans, ou de 8 000 euros pour recruter un apprenti de plus de 18 ans.

De quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’une aide exceptionnelle de 5 000 euros ou 8 000 euros par contrat pre ?parant a ? un diplo ?me ou un titre de niveau master ou infe ?rieur, signe ? entre le 1er juillet 2020 et le 28 fe ?vrier 2021, sans condition sur le nombre d’apprentis pour les entreprises de moins de 250 salarie ?s, et sous condition pour celles de 250 salarie ?s ou plus, d’absence d’assujettissement a ? la contribution supple ?mentaire a ? l’apprentissage (CSA).
Exemple
Bernard, ge ?rant d’une fromagerie de 52 salarie ?s, pourra be ?ne ?ficier d’une aide de 8 000 euros pour l’embauche de Julien, un apprenti en bac professionnel de 19 ans. Pour be ?ne ?ficier de la prime, le ge ?rant n’aura aucune de ?marche a ? faire en dehors de l’envoi du contrat a ? son ope ?rateur de compe ?tences (OpCo) de re ?fe ?rence.
Cette prime compensera 100 % du salaire de Julien pour sa premie ?re anne ?e de contrat. Sans cette prime, Bernard aurait du ? payer la totalite ? du salaire de Julien, soit 660 euros par mois.

Des missions d’utilite ? sociale pour jeunes en que ?te de sens

 ? 100 000 missions de service civique supple ?mentaires seront mises en place, en plus des 140 000 initialement programme ?es en 2020, pour permettre a ? des jeunes de s’engager dans des associations.

Le service civique peut apporter une premie ?re expe ?rience a ? des jeunes qui souhaitent s’engager pour la socie ?te ?. L’occasion de servir une cause utile tout en acque ?rant une expe ?rience qui a de la valeur sur le marche ? du travail.
De quoi s’agit-il ?
Cre ?e ? en 2010, le service civique permet a ? des jeunes de 16 a ? 25 ans de s’engager dans des missions d’inte ?re ?t ge ?ne ?ral pendant 6 a ? 12 mois. Ces missions permettent de mener des projets tre ?s diversifie ?s, par exemple : participer a ? de grands chantiers de restauration de sites historiques, favoriser l’acce ?s de jeunes en difficulte ? a ? des activite ?s culturelles, aider a ? la scolarisation d’enfants dans des pays en voie de de ?veloppement ou encore sensibiliser les enfants au tri des de ?chets.
Apre ?s 10 ans d’existence, le service civique a prouve ? son efficacite ? : 75 % des jeunes ayant re ?alise ? un service civique sont en emploi ou en formation 4 a ? 8 mois apre ?s cette expe ?rience. Cet “effet tremplin” du service civique vers l’emploi est particulie ?rement fort pour les jeunes peu ou pas diplo ?me ?s.
En savoir plus : www.service-civique.gouv.fr

 ? Soutenir l’emploi associatif en direction des jeunes.
De quoi s’agit-il ?
Atte ?nuer l’impact de la crise sanitaire en renforc ?ant les moyens du Fonds de coope ?ration de la Jeunesse et de l’Education Populaire (FONJEP) pour soutenir l’emploi associatif, avec un double impact : pre ?server l’action associative et soutenir l’insertion des jeunes dans l’emploi.
Il s’agit de cre ?er 2 000 emplois FONJEP supple ?mentaires (1 000 en 2021 et 2022) en appui des associations pour se de ?velopper et se consolider. Cette mesure permettra de sauvegarder les emplois, de consolider les mode ?les e ?conomiques et de relancer la dynamique be ?ne ?vole.

 ? 1 000 jeunes seront recrute ?s dans des TPE et PME sur des me ?tiers centre ?s sur de la transformation e ?cologique des mode ?les e ?conomiques et vers la transmission des savoirs du nume ?rique.
De quoi s’agit-il ?
Il s’agit d’une prime de 4 000 euros verse ?e a ? l’entreprise qui accueille un jeune en VTE « vert » (Volontariat Territorial en Entreprise) « vert ».
Porte ? par Bpifrance depuis mai 2019, le VTE permet :
 Aux PME et ETI des territoires franc ?ais de gagner en visibilite ? pour
recruter des jeunes talents qualifie ?s ;
 Aux e ?tudiants a ? partir du niveau bac+2 et aux jeunes diplo ?me ?s depuis
moins de 2 ans de prendre des responsabilite ?s dans ces entreprises.

Le VTE devient encore plus ne ?cessaire dans le cadre de la crise : les entrepreneurs vont pouvoir s’entourer de ces jeunes talents pour enclencher de nouveaux projets, avoir un nouveau regard pour se re ?inventer et sortir plus forts de la crise.
En savoir plus : www.vte-france.fr

 ? 2 500 jeunes seront oriente ?s vers des emplois dans le monde du sport dans le cadre de l’action de l’Agence Nationale du Sport (ANS).

De quoi s’agit-il ?
Le ministe ?re de l’Education nationale, de la Jeunesse et des Sports soutient de ?ja ? l’emploi sportif avec le financement de 5 000 emplois dans le monde associatif par le biais de son ope ?rateur, l’Agence Nationale du Sport (ANS). Ces emplois, essentiellement d’e ?ducateurs sportifs, permettent le de ?veloppement des pratiques sportives sur les territoires, dans les clubs et dans les instances territoriales des fe ?de ?rations sportives.
L’Etat joue un ro ?le d’impulsion et d’accompagnement en responsabilisant le mouvement sportif associatif pour comple ?ter le reste a ? charge du salaire. L’aide de l’ANS repre ?sente jusqu’a ? 40% du cou ?t moyen du salaire, le montant de l’aide peut atteindre 12 000 euros par an sur 2 anne ?es.
C’est un dispositif d’aide a ? l’emploi tre ?s efficace, pre ?s de 79% des emplois sont pe ?rennise ?s (dont 96% en CDI) et permet de re ?pondre a ? une forte demande de ?ja ? bien identifie ?e.
Les cre ?dits supple ?mentaires investis par le Gouvernement pour 2020 et 2021 permettront de renforcer l’acce ?s des jeunes issus des formations de l’enseignement supe ?rieur comme des formations professionnelles du ministe ?re charge ? des sports, aux me ?tiers du sport dans un secteur en forte tension.

Impact attendu :
2020 : 1 000 emplois supple ?mentaires, soit 6 000 emplois de ?s cette anne ?e 2021 : 1 500 emplois supple ?mentaires, soit 7 500 emplois en 2021

Orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et les me ?tiers d’avenir

De nouvelles formations qualifiantes vers les me ?tiers d’avenir gra ?ce au Plan d’Investissement dans les Compe ?tences (PIC)

 ? De ?s 2020, ce sont 100 000 nouvelles formations qualifiantes ou pre ?-qualifiantes qui seront propose ?es aux jeunes sans qualification ou en e ?chec dans l’enseignement supe ?rieur.
Concentrer l’effort de formation sur les secteurs et les me ?tiers d’avenir, viviers d’emplois, c’est augmenter les chances de re ?ussir durablement dans l’emploi tout en consolidant l’e ?conomie franc ?aise pour l’avenir.
Ces nouvelles formations qualifiantes seront concentre ?es sur des filie ?res strate ?giques et d’avenir :
• Les me ?tiers de la transition e ?cologique,
• Les me ?tiers du nume ?rique,
• Le secteur du soin et de la sante ?,
• Les secteurs prioritaires du Plan de relance, fortement impacte ?s par la
crise, qui doivent faire e ?voluer leurs besoins de compe ?tences (tourisme, industrie, agriculture et agro-alimentaire ...).
Impact attendu :
En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/plan...

L’application « Moncompteformation » pour acce ?der facilement, en ligne, a ? l’ensemble des formations finance ?es par le Plan d’Investissement dans les Compe ?tences (PIC)
D’ici la fin de l’anne ?e 2020, chaque jeune de moins de 25 ans sans qualification pourra acce ?der via « Moncompteformation » a ? une offre de formation qualifiante ou pre ?parant a ? la qualification adapte ?e a ? ses besoins, inte ?gralement finance ?e par le service public.
L’acce ?s a ? l’offre de formation via « Moncompteformation » permet d’ouvrir des perspectives, de donner envie a ? des jeunes qui, trop souvent, pensent que la formation ce n’est pas pour eux, notamment parce qu’ils ont e ?choue ? sur les bancs de l’e ?cole.
L’offre de formation incorpore ?e a ? l’application est conc ?ue pour eux, elle est finance ?e par le PIC et les Re ?gions, pour re ?pondre a ? leurs besoins :
• Elle est conc ?ue dans une approche plus didactique, plus concre ?te, moins
acade ?mique ;
• Elle est individualise ?e pour proposer au jeune une solution adapte ?e a ? ses
besoins, selon sa situation ;
• Elle re ?pond, quand le jeune en a besoin, a ? une logique de « parcours sans
couture ». Ces parcours peuvent inte ?grer une premie ?re e ?tape d’aide a ? la
construction du projet professionnel et la consolidation des savoirs de
base, avant de de ?marrer l’acquisition d’une qualification menant vers un
me ?tier d’avenir.
L’acce ?s direct a ? cette offre de formation sur l’appli « Moncompteformation » donne de la visibilite ? aux jeunes sur les solutions qui leur sont adapte ?es, dans une ve ?ritable logique « utilisateur » pour passer d’un droit formel a ? un droit concret.
En savoir plus : moncompteformation.gouv.fr

Accompagner des jeunes e ?loigne ?s de l’emploi en construisant 300 000 parcours d’insertion sur mesure

Un renforcement des dispositifs d’inclusion durable dans l’emploi
 ? Le Parcours Emploi Compe ?tences (PEC), autour du triptyque emploi-formation-accompagnement, propose aux jeunes une mise en situation professionnelle dans le secteur associatif ou public, un accompagnement et un acce ?s facilite ? a ? la formation.
C’est un emploi en CDI ou en CDD (d’une dure ?e hebdomadaire de 20 heures ou plus) qui permet de de ?velopper des compe ?tences transfe ?rables, avec un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi. Re ?mune ?re ? a minima au SMIC horaire, le jeune en parcours emploi compe ?tences be ?ne ?ficie des me ?mes conditions de travail que les autres salarie ?s de la structure, des me ?mes droits et des me ?mes obligations (conge ?s paye ?s, conge ?s pour e ?ve ?nements me ?dicaux, suivi me ?dical, etc.).
Il pourra notamment e ?tre oriente ? vers des secteurs spe ?cifiques de l’e ?ducation, du nume ?rique ou de la transition e ?cologique.
Impact attendu
2021 : 60 000 PEC supple ?mentaires (en plus des 20 000 initialement programme ?s)

 ? Le Contrat Initiative Emploi (CIE) permet aux employeurs du secteur marchand d’embaucher des jeunes dans le cadre du Contrat Unique d’Insertion.
Il s’agit d’un CDD d’au moins six mois ou CDI qui permet a ? une personne sans emploi rencontrant des difficulte ?s particulie ?res d’insertion professionnelle ou sociale de s’engager dans une expe ?rience professionnelle tout en e ?tant suivi par un re ?fe ?rent charge ? de son insertion professionnelle.
Le salarie ? recrute ? en CIE est un salarie ? a ? part entie ?re mais l’employeur peut be ?ne ?ficier d’une aide pour financer une partie de ce salaire, destine ?e a ? couvrir une partie du cou ?t de l’embauche et de la formation e ?ventuelle (l’aide financie ?re peut repre ?senter jusqu’a ? 47% du taux brut du SMIC par heure travaille ?e dans la limite de 35 heures par semaine). Ainsi, l’entreprise peut percevoir jusqu’a ? 8 682 euros pour un salarie ? recrute ? pour un an a ? temps complet.
Impact attendu
2020 : 10 000 nouveaux « CIE jeunes »
2021 : 50 000 nouveaux « CIE jeunes »
Exemple
Une entreprise de plus de 10 salarie ?s qui embauche en CIE un salarie ? re ?mune ?re ? 1 800€ bruts mensuels (24 600€ bruts annuels) be ?ne ?ficiera d’une aide mensuelle qui peut repre ?senter jusqu’a ? 724€ (8 682€ annuels)

 ? L’insertion par l’activite ? e ?conomique (IAE) concerne des personnes tre ?s e ?loigne ?es de l’emploi, recrute ?es par l’une des pre ?s de 4 000 structures de l’insertion par l’activite ? e ?conomique.
De quoi s’agit-il ?
Plusieurs types de structures telles que des ateliers et chantiers d’insertion, des associations, des entreprises d’insertion, des entreprises de travail temporaire d’insertion et des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification peuvent signer des conventions avec l’E ?tat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs pour faciliter leur insertion professionnelle.

En savoir plus sur ces dispositifs : travail-emploi.gouv.fr/emploi

Un Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ) mis en place par Po ?le emploi double ?
Il se caracte ?rise par des entretiens re ?guliers et des contacts fre ?quents avec un conseiller Po ?le emploi exclusivement de ?die ? a ? cette activite ?. Les jeunes be ?ne ?ficiaires de l’accompagnement intensif jeunes sont plus souvent en emploi 8 mois apre ?s leur entre ?e. Les jeunes sont plus mobilise ?s et utilisent de fac ?on plus intensive les diffe ?rents canaux de recrutement.
Impact attendu
2020 : 70 000 accompagnements intensif jeunes
2021 : 140 000 accompagnements intensif jeunes

3 000 places dans le dispositif SESAME, un accompagnement sur mesure vers les me ?tiers du sport et de l’animation
Les ministe ?res charge ?s des Sports et de la Jeunesse ont cre ?e ? le dispositif SESAME (Se ?same vers l’emploi dans le sport et l’animation pour les me ?tiers de l’encadrement) pour permettre a ? des jeunes de moins de 25 ans e ?loigne ?s de l’emploi de de ?crocher un me ?tier dans le champ du sport ou de l’animation.
L’accompagnement SESAME repre ?sente un montant moyen d’aide de 2000 euros par jeune et par an. Ces cre ?dits permettent de financer un parcours personnalise ? pour chaque jeune lui permettant d’acque ?rir une qualification professionnelle. 75% des be ?ne ?ficiaires ont moins de 22 ans et depuis sa cre ?ation, 8000 jeunes ont be ?ne ?ficie ? d’un accompagnement et d’insertion dans les me ?tiers du sport. Le taux de re ?ussite au diplo ?me pre ?pare ? est de 70%. Chaque anne ?e, le ministe ?re charge ? des sports accompagne 1000 jeunes dans ce parcours de formation.
La nouvelle mesure du Gouvernement permettra de doubler le nombre de be ?ne ?ficiaires en financ ?ant le parcours SESAME de 1000 jeunes supple ?mentaires par an d’ici 2022.
Impact attendu
2020-2022 : 3 000 nouveaux be ?ne ?ficiaires SESAME sport soit 6 000 SESAME forme ?s au total d’ici 2022.