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Chez RUFF & ASSOCIÉS, le bonheur au travail n’est pas un concept : c’est un engagement quotidien
- Par Valérie Noriega --
- le 23 avril 2025
Pour la quatrième année consécutive, le cabinet d’expertise comptable RUFF & ASSOCIÉS décroche le label HappyIndex®AtWork, une reconnaissance portée par les collaborateurs eux-mêmes. Plongée dans les coulisses d’une réussite humaine et collective.
Le bonheur au travail ne se décrète pas, il se cultive. Et chez RUFF & ASSOCIÉS, cette culture du bien-être s’enracine dans les pratiques, les valeurs et surtout, les relations humaines. En 2025, pour la quatrième année d’affilée, le cabinet reçoit la certification HappyIndex®AtWork, délivrée par l’organisme indépendant Choose My Company. Un label qui, selon Valérie Devroe-Roy, associée en charge du social et des RH, « confirme que notre engagement en faveur du bien-être des équipes n’est pas ponctuel, mais bien ancré dans notre culture. »
Des chiffres révélateurs, des mots qui résonnent
Si les indicateurs sont flatteurs – 93,5 % des collaborateurs jugent les outils et méthodes de travail modernes, 84,8 % recommanderaient le cabinet à un ami – les verbatims des équipes disent encore mieux l’ambiance qui règne au sein du cabinet :
« La proximité et l’entraide entre les collaborateurs malgré le fait qu’on soit un cabinet de +/- 100 collaborateurs. »
« Flexibilité, écoute, innovation, humanité, confiance accordée »
« Le style de management, la diversité de l’équipe, l’ambiance, la gestion de carrière, le côté humain… »
Des témoignages qui traduisent un profond attachement à l’entreprise, mais aussi une fierté d’y contribuer au quotidien.
Un engagement qui dépasse les mots
Basé dans les Alpes-Maritimes et désormais également présent dans le Var, le cabinet compte 113 collaborateurs répartis sur 6 sites. La croissance, ici, ne se fait pas au détriment de l’humain. Au contraire. « Ce qui ressort souvent, c’est la proximité entre les équipes, peu importe le site ou le poste occupé. On sent une vraie cohésion », explique Laure Berthon, Chargée de Capital Humain. Une cohésion qui se construit, notamment, par une intégration soignée des nouvelles recrues, des formations continues, et des opportunités d’évolution internes. « On veut que chaque nouvelle personne se sente attendue, accueillie et accompagnée », insiste-t-elle.
Un management humain, tourné vers l’avenir
RUFF & ASSOCIÉS, c’est aussi un cabinet qui a su moderniser son approche sans perdre son âme. Flexibilité, management bienveillant, outils digitaux, politique RSE (labellisation Ecovadis Bronze)… autant de leviers d’attractivité pour les talents. « La vision innovante de l’entreprise, tournée vers l’avenir », souligne un collaborateur dans l’enquête HappyIndex®AtWork. Et cette innovation passe aussi par la manière de concevoir le management. Chez RUFF, les managers sont à l’écoute, disponibles, et surtout impliqués.
Une marque employeur assumée et vivante
Depuis quelques années, le cabinet développe sa marque employeur pour renforcer son attractivité. Un objectif clairement assumé : « Donner envie de rejoindre l’aventure et de s’y épanouir pleinement et durablement. » « La meilleure reconnaissance, c’est de voir nos collaborateurs heureux, impliqués, et ambassadeurs de notre cabinet », conclut Valérie Devroe-Roy.
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